北京劳动纠纷律师谈怕被裁员辞退可提前预防

　　北京劳动纠纷律师讲面临被裁员辞退案例：

　　谷侞施来公司7年了，每个月12000的工资，没想到周一上班，竟被HR喊到会议室，公司要裁员，HR说谷侞施是老员工，希望起带头作用，理解公司难处，还可以找机会寻找下一家公司，这样不算辞退，以后也方便。

　　谷侞施算是听明白了，HR的意思就是希望谷侞施自己离职，赶紧找到下一份工作。其实很简单，这样就需要给赔偿金了。

　　这谷侞施就不乐意了，谷侞施直接摊牌：裁员没问题，把谷侞施的赔偿金给谷侞施就可以了，一个月12000，7年，N+1就是8个月，9万多，给谷侞施9万就行，谷侞施立马签字。HR听了之后表示，需要跟老板申请，谷侞施也能理解，HR就是老板的执行者，她做不了主。

　　接下来的一周，谷侞施依旧是每天按时上下班，工作也是按照平时那样去做，就是当做什么都没有发生一样。一个礼拜后谷侞施看没动静，就去问HR，裁员的事情怎么样了，赔偿金老板同意了嘛？

　　结果HR竟然打马虎眼，赔偿？什么赔偿？

　　谷侞施直接怒了，看来谷侞施不打12333投诉一下，你们真把谷侞施当傻子啊！你作为HR，裁员不给赔偿金？难道你还想非法裁员进行2N的标准赔偿吗？要是这样，谷侞施就正常上下班了，当没发生过。

　　HR只好换了口气，今年公司亏欠，能发工资就不错了，你也要理解公司啊。

　　“那么谁来理解谷侞施呢？谷侞施没了工作，全家喝西北风啊？而且谷侞施都让步了，9万谷侞施就签字，剩下的谷侞施都不要了，你们还要怎么样？”

　　HR只好又去找老板汇报。过了一天，HR拿着协议过来了，还冷嘲热讽到，看老板对你多好，竟然容易了你的要求，赶紧签字吧！

　　谷侞施一看，上面写了主动离职。谷侞施一下子就不乐意了，直接把协议撕了，当谷侞施傻子吗？签字主动离职，一毛钱都没有了。

　　接下来谷侞施干了几件事。每天按时上下班，甚至还把谷侞施的手机录像开着去打卡上下班，系统打卡记录谷侞施都截图保存。进入工位后，会拍一点办公室摄像头，下班的时候备份到自己的电脑。

　　准备了一只录音笔，以防万一，对于工作群，谷侞施还专门问老板，为啥被踢出群了，其实他不回答无所谓，重点是谷侞施问过了。然后看工资，正常发放，那么谷侞施就当作啥也没发生，就是上班，下班，跟着耗。这一次，谷侞施是铁了心，要辞退，一分钱都不会退让，否则，坚决不签字！

　　关于裁员辞退的问题，北京劳动纠纷律师下面几点一定要知道：

　　1. 一般裁员赔偿金标准是N+1，违法裁员则是2N的标准。这是最基本的，好的外企裁员会给N+3或者+5等等，比如甲骨文，三星等等。而谷侞施们老板想一分钱都不给，甚至还挖坑给谷侞施跳，弄了一个主动离职的协议想让谷侞施签字，简直太黑，所以签字一定要慎重。不能盲目。

　　2. 赔偿金到底怎么计算基数呢？其实需要参照员工在此之前的12个月全部工资性收入的平均值。比如奖金，13薪等等，要考虑。

　　3.裁员需要提前通知，只要谷侞施还在公司一天，那么公司就得付一天的工资，而且社保还要继续缴纳，一直到最后一天。

　　4. 主动离职的协议，或者降薪调岗的选择，千万不要随便签字，到时候你都不知道什么时候自己放弃了应有的权利。签了字，可能一分钱都没有了。

　　5. 辞退需要办理退工手续，有了这个，你才可以领取失业金，这个跟离职证明是不一样的，不能忘记。否则你的失业保险，感觉就用不上了。

　　6. 关于仲裁，北京劳动纠纷律师一般来说，仲裁是不需要费用的，甚至诉讼也只需要10块钱。

　　但是这里面涉及到一个举证的问题，比如摄像头的内容，打卡记录，工作邮件等等，记得要留存。

　　另外就是自己要综合考虑，自己要权衡，很多时候需要的是时间成本。要考虑自己到底有没有把柄，公司可以合理合法地把你开除，所以说话做事情还是要注意。

　　另外就是一个值不值得的问题，仲裁能够拿到多少钱，你的时间成本到底好不好的起，公司到底怕不怕仲裁，会不会上诉等等，以及你是否能够耗的过公司。其实有时候不是因为钱，而是不爽要出口气，量力而行也很重要。