北京劳动纠纷律师针对劳动争议处理方式

　　一、劳动争议处理方式

　　1.协商(和解)

　　(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。

　　(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。

　　2.调解

　　(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。北京劳动纠纷律师,北京劳动合同律师,北京劳动合同纠纷律师调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

　　(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

　　生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　A.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　B.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。北京劳动纠纷律师,北京劳动合同律师,北京劳动合同纠纷律师仲裁委员会受理后，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。

　　C.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。