打工人必看！北京劳动纠纷律师：劳动合同和劳动合同关系的区别你必须要知道

　　劳动合同和劳动合同关系是两个紧密相关的概念，但它们之间有一些区别。北京劳动纠纷律师将详细介绍劳动合同和劳动合同关系的定义、特点、要素和重要性等方面的内容。

　　一、劳动合同的定义、特点和要素

　　1. 定义

　　劳动合同是指雇用单位和劳动者在平等自愿的基础上，依法订立的关于用人单位和劳动者之间劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面的协议，具有法律效力。

　　2. 特点

　　（1）自愿性。劳动合同的签订必须是双方自愿的，不存在任何形式的强迫或欺骗。

　　（2）平等性。在签订劳动合同时，雇主和劳动者应该平等协商，不得存在剥削和压榨。

　　（3）约束性。劳动合同是双方之间的一份合同，具有法律效力，双方都需遵守。

　　（4）期限性。劳动合同应当规定具体的期限或者工作任务完成期限。

　　3. 要素

　　（1）合同主体。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

　　（2）内容。劳动合同的内容应当包括劳动合同期、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。

　　（3）形式。劳动合同可以采用书面形式或者口头形式。

　　二、劳动合同关系的定义、特点和要素

　　1. 定义

　　劳动合同关系是指雇用单位和劳动者在劳动合同规定的期限或者完成工作任务后，依法建立的法律关系。

　　2. 特点

　　（1）权利义务双方统一。在劳动合同关系中，双方有着各自的权利和义务，应该平等协商、互相尊重。

　　（2）期限性。劳动合同关系应当在约定的期限内或者事项完成后终止。

　　（3）解除需要符合法律规定。在劳动合同关系中，如果一方想要解除合同，必须要符合法律规定，不能随意解除。

　　（4）法律效力。劳动合同关系是具有法律效力的，双方都应该遵守相关法律法规。

　　3. 要素

　　（1）合同主体。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者。

　　（2）期限。劳动合同关系应当有具体的期限或者工作任务完成期限。

　　（3）合同内容。劳动合同关系的内容应该包括劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面的条款。

　　三、劳动合同和劳动合同关系的区别

　　1. 定义

　　劳动合同是雇用单位和劳动者依法订立的关于用人单位和劳动者之间劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面的协议，具有法律效力；而劳动合同关系是依法建立的雇用单位和劳动者之间的法律关系。

　　2. 特点

　　劳动合同的特点是自愿性、平等性、约束性和期限性，而劳动合同关系的特点是权利义务双方统一、期限性、解除需要符合法律规定和具有法律效力。

　　3. 要素

　　劳动合同的要素包括合同主体、内容和形式，而劳动合同关系的要素包括合同主体、期限和合同内容。

　　4. 重要性

　　劳动合同和劳动合同关系对于保障劳动者权益、促进企业健康发展和维护社会稳定都具有重要的作用。劳动合同规定了雇主和劳动者之间的权利义务，确保了双方合法权益的平等和保障；劳动合同关系建立了正当合法的雇佣关系，既为企业提供了灵活多样的用工方式，也对员工的职业发展、就业安置等方面提供了支持。

　　综上所述，劳动合同和劳动合同关系是紧密相关但又不完全相同的两个概念。劳动合同是雇佣单位与员工在约定劳动条件、薪酬、工作时间等方面所订立的法律协议，劳动关系指的是用人单位与劳动者在签订劳动合同后建立的法律关系。学习和了解劳动合同和劳动合同关系的特点、要素和重要性等方面的知识，对于保障自身权益和正确理解劳动法律法规等方面都具有很大的帮助。

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