北京律师咨询网三分钟讲清楚：什么是劳动争议一条一调一裁两审制

　　劳动争议一条一调一裁两审制是指在中国大陆地区，在进行劳动争议处理时，必须依次先进行一条调解、一调仲裁、一裁诉讼及二审（上诉）的制度。该制度是我国劳动争议解决机制中的重要一环，旨在保障劳动者合法权益，维护社会稳定。下面请看北京律师咨询网的详细解读。

　　一、一条调解

　　“一条”指的是首选调解机构，即劳动争议两当事人之间的第一道调解渠道。相对于仲裁和诉讼，“调解”是一种更加妥协的方式，通过双方协商达成妥善解决，避免更大的纠纷。当事人可以选择向工会、人力资源社会保障部门、劳动监察部门等机构提起调解请求，这些机构都具备调解资格。当申请调解时，由相关机构安排专业人员进行调解。如果调解成功，劳动争议就可以得到解决；如果调解失败，则进入下一阶段——一调仲裁。

　　二、一调仲裁

　　如果经过一条调解没有达成协议，那么劳动争议就将进入下一个阶段——一调仲裁。仲裁部门是具有调解和裁决职权的机构，旨在帮助双方消除分歧，提高解决劳动争议的效率。当事人可以选择向仲裁委员会提起申请，这些机构是法定的仲裁机构，由政府主管部门管理。当事人在申请仲裁时需要提交劳动合同、工资等证据材料以及一份书面质证，律师也可以参与仲裁过程。如果仲裁达成一致，那么劳动争议就得到了解决；如果仲裁失败，则进入下一阶段——一裁诉讼。

　　三、一裁诉讼

　　如果在一调仲裁中未能达成协议，那么劳动争议就会进入下一个阶段——一裁诉讼。诉讼是通过司法程序解决争端的方式，受理法院为人民法院。当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。在诉讼开始之前，建议申请人在仲裁裁决书送达之日起15天内向法院再次提起诉讼。在此期间，被告人可以提出反诉，即向申请人提起诉讼。在审理中，法院将根据职工的权利和证据来裁定案件，如需要可以询问专家或证人。如果一审判决不服，可以在十五日内提起上诉。

　　四、二审（上诉）

　　如果在一裁诉讼中，当事人对判决结果不满意，那么可以在判决书送达之日起10天内提出上诉。劳动争议的二审是由市级中级人民法院或者高级人民法院进行的，也称为“上诉”。在这一阶段，将有更高的法官和更多的资源参与审理以保障公正。如果二审判决被当事人接受，那么这个劳动争议就被解决了。如果仍存在异议，而当事人无法达成和解，则进入最后一阶段——执行程序。

　　总之，劳动争议一条一调一裁两审制度是我国劳动争议解决机制的重要组成部分。该制度保障了劳动者的合法权益，维护了社会稳定。在劳动争议处理过程中，当事人应根据具体情况，主动选择适合自己的解决方案，并积极配合有关部门进行调解、仲裁、诉讼等程序，以便尽早解决争议。

　　以上就是“劳动争议一条一调一裁两审制”的相关知识，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂，北京律师咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。