北京劳动纠纷律师讲签劳动合同不给员工一份能要两倍的工资吗？

　　部分公司在劳动者签订劳动合同后，将签订的合同全部收回，但不给劳动者一份。

　　那么，公司这样做是否属于未按规定签订劳动合同？工人能向公司索要未签订劳动合同的两倍工资吗？接下来，让我们用一个案例来详细分析。

　　案件情况

　　2020年5月，王加入北京某公司，担任市场策划经理，月薪1.5万元，但签订劳动合同后，公司没有给王。2021年4月，王因个人原因离职。

　　王认为他在工作期间没有拿到劳动合同，公司没有按照规定签订劳动合同，王向仲裁委员会申请，要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额，总计超过15万元。

　　争议焦点

　　审判期间，王某提交了自己的社保缴费记录，证明自己与单位有劳动关系。

　　公司出示了王签订的劳动合同，并表示双方已签订劳动合同，承认双方存在劳动关系，但没有给王签订合同。

　　王说他确实签了合同，但公司以收回盖章为由收回了两份合同，没有给自己一份，王认为公司没有完成签订劳动合同的程序，所以要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额。

　　裁决结果

　　公司不需要向王支付未签订劳动合同的两倍工资差额。

　　北京劳动纠纷律师分析

　　根据《劳动合同法》的规定，公司与劳动者签订的书面劳动合同由公司和劳动者各执一份。然而，在实践中，许多公司在与劳动者签订劳动合同后，收回所有劳动合同，不给劳动者一份，这当然是不合规的。

　　但是，只要劳动者在劳动合同上签字，无论公司是否给劳动者一份，都意味着公司已经履行了签订劳动合同的法律义务。在这种情况下，劳动者不能要求未签订劳动合同的两倍工资差额。

　　还有类似的情况。在劳动者与公司签订的劳动合同中，工资、岗位和工作内容空缺，未填写。这只意味着合同的内容协议不完善，并不意味着合同无效或未签订。在这种情况下，工人不能要求未签订劳动合同的两倍工资。

　　虽然在上述两种情况下，公司不需要支付两倍的工资差额，但没有必要扣押劳动合同，劳动者可以通过社会保障支付记录、出勤记录和公司之间的劳动关系，公司不仅不能否认劳动关系，而且容易让劳动者误解公司没有签订劳动合同。

　　对于工人，如果公司没有扣除合同，你可以向劳动监督部门投诉，要求公司给予劳动合同，如果公司拒绝履行，很可能会面临行政处罚。